tag:blogger.com,1999:blog-86963759759977023662024-02-19T09:12:16.671-08:00Riesgos psicosocialesneniihttp://www.blogger.com/profile/04975569989279515745noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-8696375975997702366.post-10161991576124634082011-02-21T12:39:00.000-08:002011-02-21T12:39:58.069-08:00RIESGOS PSICOSOCIALES<div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Los factores o riesgos psicosociales son una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la <a class="mw-redirect" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laborales" title="Prevención de riesgos laborales">prevención de riesgos laborales</a> (las otras áreas son la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa">ergonomía</a>, la <a class="mw-redirect" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad" title="Seguridad">seguridad</a> y la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Higiene">higiene</a>)</span></div><div style="color: #8e7cc3;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo.</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> </span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b>CAUSAS</b></span></div><div style="color: #351c75; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- <b>Características de la tarea</b> (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- <b>Estructura de la organización</b> (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- <b>Características del empleo</b> (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- <b>Organización del trabajo</b> (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- <b>Factores externos a la empresa</b> (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).</span></div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> <b>CONSECUENCIAS</b></span></div><div style="color: #351c75; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- Problemas y enfermedades cardiovasculares.</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).</span></div><div style="text-align: justify;"> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpq3aTPLkp7x-6ASs3pmQWKGQxHXLrz4KY5Iss9QVkbGzFsyeArZw_SjmEKcQ71BbWqg__mB6baYh1Z3_XZH3vc4SGjjNbrMV-1YrNYCYiyOxL5NyuGV6j7cnEsLTWPnPaJbb3DyKxeBQ/s1600/prevencion.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpq3aTPLkp7x-6ASs3pmQWKGQxHXLrz4KY5Iss9QVkbGzFsyeArZw_SjmEKcQ71BbWqg__mB6baYh1Z3_XZH3vc4SGjjNbrMV-1YrNYCYiyOxL5NyuGV6j7cnEsLTWPnPaJbb3DyKxeBQ/s1600/prevencion.gif" /></a></div><div style="color: #351c75; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">- Absentismo laboral.</span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b>EVALUACION </b></span></div><div style="color: #351c75; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> </span></div><div style="color: #351c75; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> <span style="color: #8e7cc3;">La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales.</span></span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.</span></div><div style="color: #8e7cc3; text-align: justify;"> </div><div style="color: #8e7cc3; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole psicosocial.</span></div>neniihttp://www.blogger.com/profile/04975569989279515745noreply@blogger.com0